Stellennummer: 16561

Küchenservicekraft (m/w)

  • Kategorie: Catering 
  • Fachgebiet:  
  • Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Stellenbeschreibung

Die HELIOS Catering Reha Nord Ost GmbH und suchen ab sofort für den Standort der Helios Klinik Lehmrade eine/n Mitarbeiter/in in Teilzeit zum Einsatz in der Patientenversorgung.

Ihre Aufgaben

Tätigkeiten im Küchenservice.

Ihr Profil

Sie sind eine zuverlässige Person, für welche die Umsetzung des Dienstleitungsgedankens höchste Priorität hat. Die die Dinge immer ganz genau im Blick hat und die nie den Sinn für Ordnung verliert. Die gerne selbstständig arbeitet, mit Kollegen in Kontakt steht und dabei stets freundlich und engagiert ist.

Unser Angebot

Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Bestimmungen für das Hotel- und Gaststättengewerbe Schleswig-Holstein.

Unsere Mitarbeiter/-innen erhalten die HELIOS Zusatzversicherung „HELIOSplus“ mit Wahl- /Chefarztbehandlung und Wahlleistung.

Kontaktmöglichkeit

Sie haben Lust, in einem freundlichen und aufgeschlossenen Team tätig zu werden? Dann möchten wir bald mit Ihnen sprechen. Die Einsatzzeit beginnt in der Regel in den Nachmittagsstunden.  

Wir freuen uns auf Ihre komplette Bewerbung (Lebenslauf, Zeugnisse) – gerne auch via E-Mail an personalabteilung-damp[at]helios-kliniken.de.

Vorabinformationen erhalten Sie unter Telefon 04542-8069300 (Herr Rolf Martens).


HELIOS Catering Reha Nord Ost GmbH
Personalabteilung
Seute-Deern-Ring 20
24351 Ostseebad Damp

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Arbeitgeber HELIOS

HELIOS als Arbeitgeber

  • Sitz der HELIOS Zentrale ist in Berlin-Mitte.

HELIOS ist mehr als die Summe seiner Standorte. Das starke Netzwerk unserer 112 Kliniken, der intensive fachübergreifende Wissensaustausch unserer Mitarbeiter und die schnelle Umsetzung von Innovationen garantieren unseren Patienten die bestmögliche Behandlung.

Ausbildung

Neue Wege geht HELIOS bei der Ausbildung. Durch innovative Projekte und einzigartige Kooperationen werden Schüler und Studenten praxisorientiert für das Berufsleben fit gemacht. Beispiel hierfür ist der Digitale Campus für Auszubildende zum Gesundheits- und Kranken- bzw. Kinderkrankenpfleger, wobei jeder Auszubildende tarifvertraglich verankert einen eigenen Laptop erhält. Ebenfalls im Tarifvertrag festgehalten ist, dass 25 Prozent der Schüler nach ihrer Ausbildung ein Übernahmeangebot erhalten.

Fort- und Weiterbildung

Unsere Mitarbeiter nehmen in der Versorgung der Patienten eine Schlüsselrolle ein. Gute Qualifikation und hohe Motivation sind hierfür Voraussetzung. Zur Qualifizierung unserer Mitarbeiter bieten wir daher ein breites Angebot an Fort- und Weiterbildung. Dieses reicht vom Basiscurriculum Pflege über Kommunikations- und Teamtrainings bis hin zu speziellen Programmen zur Führungskräfteentwicklung in Medizin, Pflege und Verwaltung. Zusätzlich unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei wissenschaftlichen Aktivitäten durch eine eigene Forschungsförderung. Wir verstehen uns als ein Netzwerk voller Möglichkeiten und eröffnen unseren Mitarbeitern Entwicklungsperspektiven für jede Phase des Berufslebens.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Mit einer ganzen Reihe von Maßnahmen fördern wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir bieten flexible Teilzeitmodelle, individuelle Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des Job-Sharing an. Als Arbeitgeber unterstützt HELIOS auch bei der Kinderbetreuung. Viele unserer Kliniken verfügen über eigene Kitas oder stellen Betreuungsmöglichkeiten vor Ort sicher, in Schwerin und Bad Saarow beispielsweise mit einem 24-Stunden-Dienst. Derzeit werden mehr als 500 Mitarbeiterkinder an 31 Standorten betreut. Nutzen Sie die Möglichkeit und erfragen Sie die individuellen Unterstützungsmöglichkeiten an Ihrem Wunschstandort!

Netzwerk

Die HELIOS Fachgruppen, oder auch regionsübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten sind Beispiele von Strukturen, die HELIOS zur Vernetzung der Mitarbeiter implementiert hat, damit die persönliche Entwicklung und die medizinische Qualität langfristig gesichert ist.

Transparenz

Transparenz gehört bei HELIOS zur Unternehmenskultur. Daher veröffentlichen wir nicht nur unsere medizinischen Ergebnisse, sondern auch die Ergebnisse unserer Mitarbeiterbefragungen. Auch hier gilt: Stärken ausbauen und aus Fehlern lernen, um die Schwächen in Stärken zu wandeln. Die Ergebnisse der Mitarbeiter-, Chefarzt- und Assistenzarztbefragungen sind hier veröffentlicht.
Arbeiten Sie in einem innovativen Umfeld, das sinnvolle neue Entwicklungen schnell zum Standard macht. Lernen Sie unsere offene, transparente Kultur im Umgang mit Fehlern kennen und tragen Sie zur nachhaltigen Verbesserung unserer Kliniken bei.

Mehr über HELIOS als Arbeitgeber erfahren Sie auf unserem Karriereportal.




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