Stellennummer: 16520

Arzt in Weiterbildung Kinder- und Jugendmedizin (m/w)

  • Kategorie: Ärztin/Arzt in Weiterbildung 
  • Fachgebiet: Pädiatrie 
  • Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Stellenbeschreibung

Inmitten des größten Nordseeheilbades Deutschlands liegt die Helios Klinik Cuxhaven. Die Helios Klinik Cuxhaven GmbH ist ein Krankenhaus der Grund- und Regelversorgung mit 205 Planbetten in den Fachrichtungen Gynäkologie und Geburtshilfe, Kinder- und Jugendmedizin, Unfall-, Hand- und Wiederherstellungschirurgie, Allgemein-, Viszeral- und Thoraxchirurgie, Urologie sowie in der Belegabteilung für Hals-, Nasen-, Ohrenheilkunde. Im Bereich der Inneren Medizin ist die Klinik auf Kardiologie, Gastroenterologie wie auch Hämatologie spezialisiert. Cuxhaven ist ein beliebter Ferienort zwischen Elbe und Weser. Die reizvolle landschaftliche Umgebung bietet eine Vielzahl von Sportmöglichkeiten und eine hohe Lebensqualität an der Nordseeküste und dem UNESCO Weltnaturerbe Wattenmeer.

Für unsere Abteilung Kinder- und Jugendmedizin suchen wir zum
nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Arzt in Weiterbildung (m/w)

Ihre Aufgaben

Zu den Aufgaben gehören unter anderem Stationsarbeit in Pädiatrie und Neonatologie sowie Unterstützung in der Ambulanz, außerdem die Teilnahme an internen Fortbildungen der Abteilung inclusive der Entwicklung und Unterhaltung von evidenzbasierten Diagnostik- und Behandlungsprotokollen. Die Teilnahme am Bereitschaftsdienst und Vordergrunddienst ist selbstverständlich.

Ihr Profil

Sie sind Berufsanfänger oder verfügen über erste Erfahrungen in der Pädiatrie? Sie sind eine freundliche und belastbare Persönlichkeit, besitzen Teamgeist und haben Spaß und Interesse an dem Fach der Kinder- und Jugendmedizin? Sie sind motiviert und haben große Freude daran, Ihr Wissen ständig weiterzuentwickeln, verfügen über eine ausgeprägte Sozialkompetenz, eine emotionale Intelligenz und ein didaktisches Geschick? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Unser Angebot

Unsere Abteilung Kinder- und Jugendmedizin ist die einzige Kinderabteilung der Stadt und der weiteren Umgebung und so verantwortlich für die Akutversorgung, die gesamte klinische Behandlung und neonatologische Versorgung des Kreises Cuxhaven. Der geplante Wiederaufbau der Abteilung als hochmodern und „state of the art“ eingerichtete Kinderklinik genießt in der gesamten Bevölkerung und innerhalb unseres Hauses einen großen Stellenwert. Die Ermächtigung einer pädiatrischen Ambulanz wird in Kürze erwartet und ein weiterer Schwerpunkt der Patientenbegleitung sein.

Neben einer fundierten Diagnostik und Behandlung des gesamten pädiatrischen Krankheitsspektrums und eines Perinatal Zentrums Level III bieten wir ein breites Spektrum an Untersuchungs- und Behandlungsmethoden wie unter anderem die Echocardiografie an. Neben praktischer klinischer Arbeit hat die Entwicklung von evidenzbasierten Protokollen, regelmäßigem Reanimationstraining im Team und interdisziplinäre Zusammenarbeit einen grossen Stellenwert. Die Ermächtigung einer pädiatrischen Ambulanz wird in Kürze erwartet und ein weiterer Schwerpunkt der Patientenbegleitung sein.

Kontaktmöglichkeit

Erste Auskünfte erteilt Ihnen gern Frau Dr. med. Bettina Loza, Chefärztin der Abteilung Kinder- und Jugendmedizin, unter der Telefonnummer (04721) 78-2500. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser unten genanntes Karriereportal.

Helios Klinik Cuxhaven GmbH
Personalabteilung
Altenwalder Chaussee 10
27474 Cuxhaven

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HELIOS Klinik Cuxhaven

Altenwalder Chaussee 10
27474 Cuxhaven

Telefon: (04721) 78-0
Telefax: (04721) 78-1200

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Arbeitgeber HELIOS

HELIOS als Arbeitgeber

  • Sitz der HELIOS Zentrale ist in Berlin-Mitte.

HELIOS ist mehr als die Summe seiner Standorte. Das starke Netzwerk unserer 112 Kliniken, der intensive fachübergreifende Wissensaustausch unserer Mitarbeiter und die schnelle Umsetzung von Innovationen garantieren unseren Patienten die bestmögliche Behandlung.

Ausbildung

Neue Wege geht HELIOS bei der Ausbildung. Durch innovative Projekte und einzigartige Kooperationen werden Schüler und Studenten praxisorientiert für das Berufsleben fit gemacht. Beispiel hierfür ist der Digitale Campus für Auszubildende zum Gesundheits- und Kranken- bzw. Kinderkrankenpfleger, wobei jeder Auszubildende tarifvertraglich verankert einen eigenen Laptop erhält. Ebenfalls im Tarifvertrag festgehalten ist, dass 25 Prozent der Schüler nach ihrer Ausbildung ein Übernahmeangebot erhalten.

Fort- und Weiterbildung

Unsere Mitarbeiter nehmen in der Versorgung der Patienten eine Schlüsselrolle ein. Gute Qualifikation und hohe Motivation sind hierfür Voraussetzung. Zur Qualifizierung unserer Mitarbeiter bieten wir daher ein breites Angebot an Fort- und Weiterbildung. Dieses reicht vom Basiscurriculum Pflege über Kommunikations- und Teamtrainings bis hin zu speziellen Programmen zur Führungskräfteentwicklung in Medizin, Pflege und Verwaltung. Zusätzlich unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei wissenschaftlichen Aktivitäten durch eine eigene Forschungsförderung. Wir verstehen uns als ein Netzwerk voller Möglichkeiten und eröffnen unseren Mitarbeitern Entwicklungsperspektiven für jede Phase des Berufslebens.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Mit einer ganzen Reihe von Maßnahmen fördern wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir bieten flexible Teilzeitmodelle, individuelle Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des Job-Sharing an. Als Arbeitgeber unterstützt HELIOS auch bei der Kinderbetreuung. Viele unserer Kliniken verfügen über eigene Kitas oder stellen Betreuungsmöglichkeiten vor Ort sicher, in Schwerin und Bad Saarow beispielsweise mit einem 24-Stunden-Dienst. Derzeit werden mehr als 500 Mitarbeiterkinder an 31 Standorten betreut. Nutzen Sie die Möglichkeit und erfragen Sie die individuellen Unterstützungsmöglichkeiten an Ihrem Wunschstandort!

Netzwerk

Die HELIOS Fachgruppen, oder auch regionsübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten sind Beispiele von Strukturen, die HELIOS zur Vernetzung der Mitarbeiter implementiert hat, damit die persönliche Entwicklung und die medizinische Qualität langfristig gesichert ist.

Transparenz

Transparenz gehört bei HELIOS zur Unternehmenskultur. Daher veröffentlichen wir nicht nur unsere medizinischen Ergebnisse, sondern auch die Ergebnisse unserer Mitarbeiterbefragungen. Auch hier gilt: Stärken ausbauen und aus Fehlern lernen, um die Schwächen in Stärken zu wandeln. Die Ergebnisse der Mitarbeiter-, Chefarzt- und Assistenzarztbefragungen sind hier veröffentlicht.
Arbeiten Sie in einem innovativen Umfeld, das sinnvolle neue Entwicklungen schnell zum Standard macht. Lernen Sie unsere offene, transparente Kultur im Umgang mit Fehlern kennen und tragen Sie zur nachhaltigen Verbesserung unserer Kliniken bei.

Mehr über HELIOS als Arbeitgeber erfahren Sie auf unserem Karriereportal.

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