Stellennummer: 16517

Atemtherapeut (m/w) in VZ, unbefristet - ab 2018

  • Kategorie: Schwester/Pfleger 
  • Fachgebiet: , Pneumologie 
  • Eintrittsdatum: ab 2018

Stellenbeschreibung

Externe Stellenanzeige

Ihre Aufgaben

  • selbstständige Durchführung von diagnostischen Maßnahmen wie z.B. Blutgasanalyse, Spirometrie am Krankenbett, Polygraphie etc. 
  • Einleitung, Ausführung und Überwachung nicht-invasiver Beatmung einschließlich Maskenauswahl bei akuter und chronischer respiratorischer Insuffizienz sowie Mitwirkung bei der Einstellung, Überwachung und Steuerung invasiver Beatmung je nach Erkrankung
  • Durchführung ambulanter Beatmungskontrollen
  • Beratung und Schulung von Patienten, insbesondere im Hinblick auf Medikamentenanwendung, Aerosoltherapie, Langzeitsauerstofftherapie, Heimbeatmung und Raucherentwöhnung
  • selbstständige Durchführung des Atemwegsmanagements (endotracheale Absaugung, Tracheostoma- und Kanülenpflege, Kanülenauswahl und Kanülenwechsel)
  • Durchführung und Überwachung der Beatmungsentwöhnung (Weaning)
  • atemphysiologisch rehabilitative Maßnahmen, insbesondere Erklärung und Übung von Aktivitäten des täglichen Lebens
  • Fall- und Überleitmanagement von Patienten mit chronisch-respiratorischer Insuffizienz in die ambulante Betreuung

Ihr Profil

Sie sind Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w) oder Physiotherapeut (m/w) mit staatlicher Anerkennung und haben die Weiterbildung zum Atmungstherapeuten (DGP) erfolgreich abgeschlossen.

Ihr Arbeitsstil ist geprägt von Selbstständigkeit und hohem Verantwortungsbewusstsein. Sie sind eine aufgeschlossene Persönlichkeit und haben ein ausgeprägtes Organisationstalent. Darüber hinaus verfügen Sie über freundliche und verbindliche Umgangsformen und reagieren stets professionell und sachlich. Wir setzen einen emphatischen, wertschätzenden Umgang mit Patienten, Angehörigen und Mitarbeitern voraus.

Unser Angebot

Das Helios Hanseklinikum Stralsund ist ein Haus der Schwerpunktversorgung mit 18 Fachabteilungen. Pro Jahr werden rund 50.000 Patienten ambulant und stationär behandelt. Insgesamt verfügt das Klinikum über 888 Betten, die voll- und teilstationär genutzt werden.

Wir bieten Ihnen eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit flachen Hierarchiestrukturen und einer äußerst kollegialen und menschlichen Atmosphäre in einem sehr motivierten, engagierten und gut organisierten Team. Neben einer leistungsgerechten Vergütung nach Tarifvertrag ist uns eine umfangreiche Förderung und Unterstützung der fachlichen und persönlichen Qualifizierung wichtig. Weiterhin erhalten unsere Mitarbeiter/-innen eine kostenfreie Helios Krankenzusatzversicherung mit Privatpatientenkomfort und Chefarzt-/Wahlarztbehandlung. Eine 24-Stunden-Kita bietet Ihnen optimale Kinderbetreuung.

Es handelt sich um ein unbefristetes Anstellungsverhältnis mit 40 Wochenstunden. Der Einsatz erfolgt im Funktionsdienst im Betriebsteil Sund.

Kontaktmöglichkeit

Erste Auskünfte erteilt Ihnen gern Herr Dr. med. Christian Warnke, Chefarzt der Pneumologie, unter der Telefonnummer 03831 / 35 - 2930.

Bitte bewerben Sie sich über unser Karriere-Portal oder senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bis 22.10.2017 an:

Helios Hanseklinikum Stralsund GmbH
Personalleiterin
Frau Franziska Bell
Große Parower Straße 47 – 53
18435 Stralsund

Eine Kostenübernahme des Helios Hanseklinikum Stralsund für eventuell anfallende Reisekosten des Bewerbers zum Bewerbungsgespräch ist nicht vorgesehen.

Hier online bewerben!

HELIOS Hanseklinikum Stralsund

Große Parower Straße 47-53
18435 Stralsund

Telefon: +49 3831 35-0
Telefax: +49 3831 35-2005

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Arbeitgeber HELIOS

HELIOS als Arbeitgeber

  • Sitz der HELIOS Zentrale ist in Berlin-Mitte.

HELIOS ist mehr als die Summe seiner Standorte. Das starke Netzwerk unserer 112 Kliniken, der intensive fachübergreifende Wissensaustausch unserer Mitarbeiter und die schnelle Umsetzung von Innovationen garantieren unseren Patienten die bestmögliche Behandlung.

Ausbildung

Neue Wege geht HELIOS bei der Ausbildung. Durch innovative Projekte und einzigartige Kooperationen werden Schüler und Studenten praxisorientiert für das Berufsleben fit gemacht. Beispiel hierfür ist der Digitale Campus für Auszubildende zum Gesundheits- und Kranken- bzw. Kinderkrankenpfleger, wobei jeder Auszubildende tarifvertraglich verankert einen eigenen Laptop erhält. Ebenfalls im Tarifvertrag festgehalten ist, dass 25 Prozent der Schüler nach ihrer Ausbildung ein Übernahmeangebot erhalten.

Fort- und Weiterbildung

Unsere Mitarbeiter nehmen in der Versorgung der Patienten eine Schlüsselrolle ein. Gute Qualifikation und hohe Motivation sind hierfür Voraussetzung. Zur Qualifizierung unserer Mitarbeiter bieten wir daher ein breites Angebot an Fort- und Weiterbildung. Dieses reicht vom Basiscurriculum Pflege über Kommunikations- und Teamtrainings bis hin zu speziellen Programmen zur Führungskräfteentwicklung in Medizin, Pflege und Verwaltung. Zusätzlich unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei wissenschaftlichen Aktivitäten durch eine eigene Forschungsförderung. Wir verstehen uns als ein Netzwerk voller Möglichkeiten und eröffnen unseren Mitarbeitern Entwicklungsperspektiven für jede Phase des Berufslebens.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Mit einer ganzen Reihe von Maßnahmen fördern wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir bieten flexible Teilzeitmodelle, individuelle Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des Job-Sharing an. Als Arbeitgeber unterstützt HELIOS auch bei der Kinderbetreuung. Viele unserer Kliniken verfügen über eigene Kitas oder stellen Betreuungsmöglichkeiten vor Ort sicher, in Schwerin und Bad Saarow beispielsweise mit einem 24-Stunden-Dienst. Derzeit werden mehr als 500 Mitarbeiterkinder an 31 Standorten betreut. Nutzen Sie die Möglichkeit und erfragen Sie die individuellen Unterstützungsmöglichkeiten an Ihrem Wunschstandort!

Netzwerk

Die HELIOS Fachgruppen, oder auch regionsübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten sind Beispiele von Strukturen, die HELIOS zur Vernetzung der Mitarbeiter implementiert hat, damit die persönliche Entwicklung und die medizinische Qualität langfristig gesichert ist.

Transparenz

Transparenz gehört bei HELIOS zur Unternehmenskultur. Daher veröffentlichen wir nicht nur unsere medizinischen Ergebnisse, sondern auch die Ergebnisse unserer Mitarbeiterbefragungen. Auch hier gilt: Stärken ausbauen und aus Fehlern lernen, um die Schwächen in Stärken zu wandeln. Die Ergebnisse der Mitarbeiter-, Chefarzt- und Assistenzarztbefragungen sind hier veröffentlicht.
Arbeiten Sie in einem innovativen Umfeld, das sinnvolle neue Entwicklungen schnell zum Standard macht. Lernen Sie unsere offene, transparente Kultur im Umgang mit Fehlern kennen und tragen Sie zur nachhaltigen Verbesserung unserer Kliniken bei.

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