Stellennummer: 16278

Psychosomatiker (m/w)

  • Kategorie: Fachärztin/Facharzt 
  • Fachgebiet: Psychosomatische Medizin/Psychotherapie 
  • Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Stellenbeschreibung

 

Die DKD HELIOS Klinik Wiesbaden ist ein national und international renommiertes Krankenhaus und gehört zur HELIOS Kliniken Gruppe, zu der 111 eigene Akut- und Rehabilitationskliniken inklusive sieben Maximalversorgern in Berlin-Buch, Duisburg, Erfurt, Krefeld, Schwerin, Wuppertal und Wiesbaden, 72 Medizinische Versorgungszentren (MVZ), fünf Rehazentren, 17 Präventionszentren und 15 Pflegeeinrichtungen gehören.

Die DKD HELIOS Klinik Wiesbaden praktiziert seit Jahren eine erfolgreiche interdisziplinäre und sektorenübergreifende medizinische Versorgung von komplexen diagnostischen und therapeutischen Krankheitsbildern im stationären, teilstationären und ambulanten Setting. Zudem befindet sich in der Klinik ein eigenes „International Office“ speziell für unsere internationalen Patienten. Darüber hinaus wurde ein überregionales Zentrum für Firmen und Privatpersonen im Bereich der Präventionsmedizin, das HELIOS Preventioncenter Wiesbaden-DKD mit individuellen Checkprogrammen etabliert.  Als Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Frankfurt behandelt die DKD in 27 Fachdisziplinen ca. 40.000 Patienten im Jahr und beschäftigt rund 500 Mitarbeiter.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Psychosomatiker (m/w). 

Ihre Aufgaben

Sie sind maßgeblich beteiligt bei der Abklärung unklarer Krankheitsbilder im interdisziplinären, hauptsächlich ambulanten Diagnostikbereich als Konsiliararzt. Hier erstellen Sie eigenständig druckschriftliche Konsilberichte mit Diagnose, Therapie- und Behandlungsempfehlungen.

Ihr Profil

  • Sie verfügen über eine Facharztausbildung „Psychosomatische Medizin“ und haben eine entsprechende Berufserfahrung
  • Sie verfügen über Kenntnisse des „burn out“- screeings und haben Interesse an präventiver Beratung im Rahmen unserer internistischen Präventionsdiagnostik
  • Vertrautheit mit der selbständigen Diagnostik und Therapie von Erkrankungen aus allen Bereichen der Psychosomatik in der Erwachsenenmedizin
  • Sie besitzen eine breitgefächerte, psychosomatische Weiterbildung und gute Englischkenntnisse
  • Eigenverantwortliches, motiviertes sowie leistungs- und patientenorientiertes Handeln liegen in Ihrem Erfahrungsbereich

Unser Angebot

Wir bieten eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem freundlichen und erfahrenen Team sowie ein breitgefächertes Aufgabenspektrum mit leistungsgerechter Vergütung und einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Der intensive Kontakt mit den an der Klinik vertretenen Subspezialitäten bietet vielfältige Möglichkeiten zur vertrauensvollen Zusammenarbeit und zum Erfahrungsaustausch. Es erfolgt eine strukturierte Einarbeitungszeit mit regelmäßigen, internen und externen Fortbildungen sowie eine Kollegiale und enge Zusammenarbeit mit Kollegen verschiedener Fachdisziplinen hauptsächlich im ambulanten, aber auch im stationären Bereich.

Kontaktmöglichkeit

Erste Auskünfte erteilt Ihnen gerne Frau Dr. A. Franke (Leitung HPC), unter der Telefonnummer (0611) 577-14167 oder unter der Emailadresse: Alexandra.Franke[at]helios-kliniken.de.

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Karriere-Portal.

DKD HELIOS Klinik Wiesbaden

Aukammallee 33

65191 Wiesbaden

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Telefon: (0611) 577-0
Telefax: (0611) 577-577

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Arbeitgeber HELIOS

HELIOS als Arbeitgeber

  • Sitz der HELIOS Zentrale ist in Berlin-Mitte.

HELIOS ist mehr als die Summe seiner Standorte. Das starke Netzwerk unserer 112 Kliniken, der intensive fachübergreifende Wissensaustausch unserer Mitarbeiter und die schnelle Umsetzung von Innovationen garantieren unseren Patienten die bestmögliche Behandlung.

Ausbildung

Neue Wege geht HELIOS bei der Ausbildung. Durch innovative Projekte und einzigartige Kooperationen werden Schüler und Studenten praxisorientiert für das Berufsleben fit gemacht. Beispiel hierfür ist der Digitale Campus für Auszubildende zum Gesundheits- und Kranken- bzw. Kinderkrankenpfleger, wobei jeder Auszubildende tarifvertraglich verankert einen eigenen Laptop erhält. Ebenfalls im Tarifvertrag festgehalten ist, dass 25 Prozent der Schüler nach ihrer Ausbildung ein Übernahmeangebot erhalten.

Fort- und Weiterbildung

Unsere Mitarbeiter nehmen in der Versorgung der Patienten eine Schlüsselrolle ein. Gute Qualifikation und hohe Motivation sind hierfür Voraussetzung. Zur Qualifizierung unserer Mitarbeiter bieten wir daher ein breites Angebot an Fort- und Weiterbildung. Dieses reicht vom Basiscurriculum Pflege über Kommunikations- und Teamtrainings bis hin zu speziellen Programmen zur Führungskräfteentwicklung in Medizin, Pflege und Verwaltung. Zusätzlich unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei wissenschaftlichen Aktivitäten durch eine eigene Forschungsförderung. Wir verstehen uns als ein Netzwerk voller Möglichkeiten und eröffnen unseren Mitarbeitern Entwicklungsperspektiven für jede Phase des Berufslebens.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Mit einer ganzen Reihe von Maßnahmen fördern wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir bieten flexible Teilzeitmodelle, individuelle Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des Job-Sharing an. Als Arbeitgeber unterstützt HELIOS auch bei der Kinderbetreuung. Viele unserer Kliniken verfügen über eigene Kitas oder stellen Betreuungsmöglichkeiten vor Ort sicher, in Schwerin und Bad Saarow beispielsweise mit einem 24-Stunden-Dienst. Derzeit werden mehr als 500 Mitarbeiterkinder an 31 Standorten betreut. Nutzen Sie die Möglichkeit und erfragen Sie die individuellen Unterstützungsmöglichkeiten an Ihrem Wunschstandort!

Netzwerk

Die HELIOS Fachgruppen, oder auch regionsübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten sind Beispiele von Strukturen, die HELIOS zur Vernetzung der Mitarbeiter implementiert hat, damit die persönliche Entwicklung und die medizinische Qualität langfristig gesichert ist.

Transparenz

Transparenz gehört bei HELIOS zur Unternehmenskultur. Daher veröffentlichen wir nicht nur unsere medizinischen Ergebnisse, sondern auch die Ergebnisse unserer Mitarbeiterbefragungen. Auch hier gilt: Stärken ausbauen und aus Fehlern lernen, um die Schwächen in Stärken zu wandeln. Die Ergebnisse der Mitarbeiter-, Chefarzt- und Assistenzarztbefragungen sind hier veröffentlicht.
Arbeiten Sie in einem innovativen Umfeld, das sinnvolle neue Entwicklungen schnell zum Standard macht. Lernen Sie unsere offene, transparente Kultur im Umgang mit Fehlern kennen und tragen Sie zur nachhaltigen Verbesserung unserer Kliniken bei.

Mehr über HELIOS als Arbeitgeber erfahren Sie auf unserem Karriereportal.

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