Stellennummer: 13711

Pflegekraft Intensiv (m/w)

  • Kategorie: Sonstige Pflegedienste, Schwester/Pfleger 
  • Fachgebiet:  
  • Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Stellenbeschreibung

 

Die HELIOS Dr. Horst Schmidt Kliniken Wiesbaden sind ein Klinikum der Landeshauptstadt Wiesbaden und der HELIOS Kliniken Gruppe, sowie Akademisches Lehrkrankenhaus der Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz. Als Maximalversorgung mit 24 Kliniken und 4 Instituten versorgen die HELIOS HSK mit etwa 1.000 Betten mehr als 45.000 stationäre sowie mehr als 100.000 ambulante Patienten. Zudem sind die HELIOS HSK  eines der sieben Koordinationszentren für Onkologie des Landes Hessen.

Wir wollen die Pflege in den HELIOS Dr. Horst Schmidt Kliniken Wiesbaden neu aufstellen und ein innovatives, ganzheitliches Konzept für die Arbeitsorganisation des Pflege- und Funktionsdienstes entwickeln.  Wenn Sie Lust haben sich aktiv an diesem Prozess zu beteiligen und neue Wege mit uns gehen möchten, dann suchen wir Sie als

 

Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w),
Kinderkrankenpfleger (m/w)
Fachkrankenpfleger Intensiv (m/w),
für die pädiatrische Intensivstation und Neonatologie, Stroke Unit und Intensivstation

Ihre Aufgaben

Die sach- und fachkundige, umfassend geplante Pflege von Patienten, einschließlich Dokumentation, Evaluation, Sicherung und Entwicklung der Qualität in der Pflege.

Ihr Profil

Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpfleger oder Fachkrankenpfleger Intensiv.

Unser Angebot

  • Vergütung nach TVöD (VKA) mit vorzeitigem Stufenaufstieg gem. Betriebsvereinbarung
  • 3-Schichtmodelle in Voll- und Teilzeit
  • Zugang zu allen im Haus angebotenen staatlichen Fachweiterbildungen sind über eine Betriebsvereinbarung geregelt
  • Einarbeitung durch erfahrene Praxisanleiter, individuell abgestimmte Fort- und Weiterbildungen
  • Zusätzliche Altersvorsorge über die Zusatzversorgungskasse, Vermögenswirksame Leistungen sowie Entgeltumwandlung
  • Private Zusatzversicherung bei stationärer Behandlung in der Helios Kliniken Gruppe über die „HeliosPlusCard“
  • Betriebliche Kinderbetreuung über Kooperationspartner möglich
  • Übernahme von Umzugskosten bis zu 3.000 Euro nach Rechnungsnachweis

Je nach Ihren persönlichen Voraussetzungen und Interessen bieten sich vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten auf den Intensiv- und Intermediate Care Bereichen, in der pädiatrische Intensivstation und Neonatologie oder in der Stroke Unit. Wir wenden alle modernen Therapieverfahren an und sind auf dem neuesten Stand der technischen Ausstattung.

Für diese Tätigkeit wird im Rahmen der Einstellung ein erweitertes polizeiliches Führungszeugnis abgefordert.

Kontaktmöglichkeit

Für weitere Auskünfte besuchen Sie unsere Website www.team-helios-hsk.de. Des Weiteren steht Ihnen Herr Miertsch, Pflegedirektor unter frank.miertsch(at)helios-kliniken.de, Frau Katrin Lehmann, stv. Pflegedirektorin, unter Katrin.Lehmann2(at)helios-kliniken.de, sowie Sabine Laudes, stv. Pflegedirektorin, unter sabine.laudes(at)helios-kliniken gerne zur Verfügung. Gerne rufen wir Sie auch zurück.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bevorzugt über unser Karriereportal oder per Post an

HELIOS Dr. Horst Schmidt Kliniken Wiesbaden
Ludwig-Erhard-Straße 100
65199 Wiesbaden

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Telefon: (0611) 43-0
Telefax: (0611) 43-2952

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Arbeitgeber HELIOS

HELIOS als Arbeitgeber

  • Sitz der HELIOS Zentrale ist in Berlin-Mitte.

HELIOS ist mehr als die Summe seiner Standorte. Das starke Netzwerk unserer 112 Kliniken, der intensive fachübergreifende Wissensaustausch unserer Mitarbeiter und die schnelle Umsetzung von Innovationen garantieren unseren Patienten die bestmögliche Behandlung.

Ausbildung

Neue Wege geht HELIOS bei der Ausbildung. Durch innovative Projekte und einzigartige Kooperationen werden Schüler und Studenten praxisorientiert für das Berufsleben fit gemacht. Beispiel hierfür ist der Digitale Campus für Auszubildende zum Gesundheits- und Kranken- bzw. Kinderkrankenpfleger, wobei jeder Auszubildende tarifvertraglich verankert einen eigenen Laptop erhält. Ebenfalls im Tarifvertrag festgehalten ist, dass 25 Prozent der Schüler nach ihrer Ausbildung ein Übernahmeangebot erhalten.

Fort- und Weiterbildung

Unsere Mitarbeiter nehmen in der Versorgung der Patienten eine Schlüsselrolle ein. Gute Qualifikation und hohe Motivation sind hierfür Voraussetzung. Zur Qualifizierung unserer Mitarbeiter bieten wir daher ein breites Angebot an Fort- und Weiterbildung. Dieses reicht vom Basiscurriculum Pflege über Kommunikations- und Teamtrainings bis hin zu speziellen Programmen zur Führungskräfteentwicklung in Medizin, Pflege und Verwaltung. Zusätzlich unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei wissenschaftlichen Aktivitäten durch eine eigene Forschungsförderung. Wir verstehen uns als ein Netzwerk voller Möglichkeiten und eröffnen unseren Mitarbeitern Entwicklungsperspektiven für jede Phase des Berufslebens.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Mit einer ganzen Reihe von Maßnahmen fördern wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir bieten flexible Teilzeitmodelle, individuelle Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des Job-Sharing an. Als Arbeitgeber unterstützt HELIOS auch bei der Kinderbetreuung. Viele unserer Kliniken verfügen über eigene Kitas oder stellen Betreuungsmöglichkeiten vor Ort sicher, in Schwerin und Bad Saarow beispielsweise mit einem 24-Stunden-Dienst. Derzeit werden mehr als 500 Mitarbeiterkinder an 31 Standorten betreut. Nutzen Sie die Möglichkeit und erfragen Sie die individuellen Unterstützungsmöglichkeiten an Ihrem Wunschstandort!

Netzwerk

Die HELIOS Fachgruppen, oder auch regionsübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten sind Beispiele von Strukturen, die HELIOS zur Vernetzung der Mitarbeiter implementiert hat, damit die persönliche Entwicklung und die medizinische Qualität langfristig gesichert ist.

Transparenz

Transparenz gehört bei HELIOS zur Unternehmenskultur. Daher veröffentlichen wir nicht nur unsere medizinischen Ergebnisse, sondern auch die Ergebnisse unserer Mitarbeiterbefragungen. Auch hier gilt: Stärken ausbauen und aus Fehlern lernen, um die Schwächen in Stärken zu wandeln. Die Ergebnisse der Mitarbeiter-, Chefarzt- und Assistenzarztbefragungen sind hier veröffentlicht.
Arbeiten Sie in einem innovativen Umfeld, das sinnvolle neue Entwicklungen schnell zum Standard macht. Lernen Sie unsere offene, transparente Kultur im Umgang mit Fehlern kennen und tragen Sie zur nachhaltigen Verbesserung unserer Kliniken bei.

Mehr über HELIOS als Arbeitgeber erfahren Sie auf unserem Karriereportal.

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