Stellennummer: 11756

Facharzt Anästhesie (m/w) - zum nächstmöglichen Zeitpunkt

  • Kategorie: Fachärztin/Facharzt 
  • Fachgebiet: Intensivmedizin, Anästhesie 
  • Eintrittsdatum: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Stellenbeschreibung

Externe Stellenausschreibung

Ihre Aufgaben

Ihr Profil

Sie besitzen die Approbation oder Berufserlaubnis sowie die Facharztanerkennung Anästhesie und verfügen über fundierte klinische Erfahrungen in den Bereichen Anästhesie und Intensivmedizin. Idealerweise verfügen Sie über die Zusatzbezeichnung Intensivmedizin.

Auch sehen Sie sich in der Lage und haben die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Sie zeichnen sich durch freundliche und verbindliche Umgangsformen sowie Freude und Bereitschaft zur Arbeit im multidisziplinären Team aus. Sie sind persönlich engagiert und flexibel, behalten auch in Krisensituationen den Überblick und reagieren stets professionell und sachlich.

Kommunikative Fähigkeiten, ein hohes Verantwortungsbewusstsein, Engagement, organisatorische Kompetenz sowie Aufgeschlossenheit gegenüber modernen Organisationsstrukturen runden Ihr Profil ab. Die Teilnahme am Schichtdienst gehört ebenfalls zum abwechslungsreichen Aufgabengebiet.

Unser Angebot

Das Helios Hanseklinikum Stralsund ist ein Haus der Schwerpunktversorgung mit 18 Fachabteilungen. Pro Jahr werden rund 50.000 Patienten ambulant und stationär behandelt. Insgesamt verfügt das Klinikum über 888 Betten, die voll- und teilstationär genutzt werden. Das Klinikum verteilt sich auf zwei landschaftlich wie architektonisch reizvolle Standorte. Das Krankenhaus West beherbergt auf dem Gelände der ehemaligen IV. Pommerschen Heil- und Pflegeanstalten die psychiatrischen Kliniken. Im Krankenhaus Am Sund sind die somatischen Fächer untergebracht.

Die Klinik für Anästhesie und Intensivtherapie versorgt alle operativen Fachgebiete des Klinikums (ca. 9.000 Narkosen pro Jahr, 6 OP Säle, 3 AOP), die Intensivtherapie-Station und die Anästhesieambulanz. Weiterhin sichert die Klinik den perioperativen Schmerzdienst im stationären Bereich, die Schmerzambulanz sowie die multimodale Schmerztherapie ab.

Es kommen alle gängigen Anästhesiearten in einem außergewöhnlich breiten operativen Spektrum zur Anwendung. Die Zusammenarbeit mit anderen Fachrichtungen des Klinikums sichert eine optimale Patientenversorgung.

Die interdisziplinäre Intensivstation umfasst 30 Betten und steht unter anästhesiologischer Leitung. Die Weiterbildungsberechtigungen für Anästhesie sowie jene für die Zusatzbezeichnung Anästhesiologische Intensivmedizin liegen vor.

Wir bieten Ihnen flache Hierarchiestrukturen und eine äußerst kollegiale und menschliche Atmosphäre in einem sehr engagierten und gut organisierten Team sowie umfangreiche Förderung und Unterstützung der fachlichen und persönlichen Qualifizierung. Neben einer leistungsgerechten Vergütung nach TV Ärzte Helios erhalten unsere Mitarbeiter/-innen eine kostenfreie Helios Krankenzusatzversicherung mit Privatpatientenkomfort und Chefarzt-/Wahlarztbehandlung.

Kontaktmöglichkeit

Erste Auskünfte erteilt Ihnen gern Herr Dr. med. Jörg Werner, Chefarzt der Klinik für Anästhesiologie und Intensivmedizin, unter der Telefonnummer 03831 / 35–1750. 

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an:

Helios Hanseklinikum Stralsund GmbH
Personalleiterin Franziska Bell
Große Parower Straße 47 – 53
18435 Stralsund

Eine Kostenübernahme des Helios Hanseklinikum Stralsund für eventuell anfallende Reisekosten des Bewerbers zum Bewerbungsgespräch ist nicht vorgesehen.

Hier online bewerben!

HELIOS Hanseklinikum Stralsund

Große Parower Straße 47-53
18435 Stralsund

Telefon: +49 3831 35-0
Telefax: +49 3831 35-2005

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Arbeitgeber HELIOS

HELIOS als Arbeitgeber

  • Sitz der HELIOS Zentrale ist in Berlin-Mitte.

HELIOS ist mehr als die Summe seiner Standorte. Das starke Netzwerk unserer 112 Kliniken, der intensive fachübergreifende Wissensaustausch unserer Mitarbeiter und die schnelle Umsetzung von Innovationen garantieren unseren Patienten die bestmögliche Behandlung.

Ausbildung

Neue Wege geht HELIOS bei der Ausbildung. Durch innovative Projekte und einzigartige Kooperationen werden Schüler und Studenten praxisorientiert für das Berufsleben fit gemacht. Beispiel hierfür ist der Digitale Campus für Auszubildende zum Gesundheits- und Kranken- bzw. Kinderkrankenpfleger, wobei jeder Auszubildende tarifvertraglich verankert einen eigenen Laptop erhält. Ebenfalls im Tarifvertrag festgehalten ist, dass 25 Prozent der Schüler nach ihrer Ausbildung ein Übernahmeangebot erhalten.

Fort- und Weiterbildung

Unsere Mitarbeiter nehmen in der Versorgung der Patienten eine Schlüsselrolle ein. Gute Qualifikation und hohe Motivation sind hierfür Voraussetzung. Zur Qualifizierung unserer Mitarbeiter bieten wir daher ein breites Angebot an Fort- und Weiterbildung. Dieses reicht vom Basiscurriculum Pflege über Kommunikations- und Teamtrainings bis hin zu speziellen Programmen zur Führungskräfteentwicklung in Medizin, Pflege und Verwaltung. Zusätzlich unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei wissenschaftlichen Aktivitäten durch eine eigene Forschungsförderung. Wir verstehen uns als ein Netzwerk voller Möglichkeiten und eröffnen unseren Mitarbeitern Entwicklungsperspektiven für jede Phase des Berufslebens.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Mit einer ganzen Reihe von Maßnahmen fördern wir die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir bieten flexible Teilzeitmodelle, individuelle Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des Job-Sharing an. Als Arbeitgeber unterstützt HELIOS auch bei der Kinderbetreuung. Viele unserer Kliniken verfügen über eigene Kitas oder stellen Betreuungsmöglichkeiten vor Ort sicher, in Schwerin und Bad Saarow beispielsweise mit einem 24-Stunden-Dienst. Derzeit werden mehr als 500 Mitarbeiterkinder an 31 Standorten betreut. Nutzen Sie die Möglichkeit und erfragen Sie die individuellen Unterstützungsmöglichkeiten an Ihrem Wunschstandort!

Netzwerk

Die HELIOS Fachgruppen, oder auch regionsübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten sind Beispiele von Strukturen, die HELIOS zur Vernetzung der Mitarbeiter implementiert hat, damit die persönliche Entwicklung und die medizinische Qualität langfristig gesichert ist.

Transparenz

Transparenz gehört bei HELIOS zur Unternehmenskultur. Daher veröffentlichen wir nicht nur unsere medizinischen Ergebnisse, sondern auch die Ergebnisse unserer Mitarbeiterbefragungen. Auch hier gilt: Stärken ausbauen und aus Fehlern lernen, um die Schwächen in Stärken zu wandeln. Die Ergebnisse der Mitarbeiter-, Chefarzt- und Assistenzarztbefragungen sind hier veröffentlicht.
Arbeiten Sie in einem innovativen Umfeld, das sinnvolle neue Entwicklungen schnell zum Standard macht. Lernen Sie unsere offene, transparente Kultur im Umgang mit Fehlern kennen und tragen Sie zur nachhaltigen Verbesserung unserer Kliniken bei.

Mehr über HELIOS als Arbeitgeber erfahren Sie auf unserem Karriereportal.

HELIOS Hanseklinikum Stralsund

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